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- 品號：2473223
- 抑菌防臭
- 高效吸排
- 再生回復
- 耐磨
> 產品特色
本品採VIOTEX維克纖抗菌纖維結合天然棉混紡，使用最先進的義大利針織機械，超高密度立體織法，以一雙襪子創造超優多種功效為研發主軸，穿著時體會出驚人效果。
> 嚴選材質
1. 抑菌防臭：
VIOTEX具有抗菌、防黴、消臭及棉質吸汗舒適感，極致複合機能功效，長時間穿著亦不會產生異味及臭味，免除社交場合尷尬。
2. 高效吸排：
VITAL SILVER銀盾活力個性襪，同時具有高效能的吸濕排汗功能，足部乾爽不悶熱，速乾效能高，排除細菌生長的環境，自然可有效達穿著舒適及細菌不孳生，腳臭不上身。
3. 再生回復：
抗菌防黴功能耐水洗，可經常穿著洗滌也不擔心功能減退。
4. 耐磨：
特殊高密度織法，耐穿經的起摩擦。
> 巧思設計
寬口或垂直束條編織高節襪口
氣流導引
後腳跟高密度針織設計
加強保護腳趾頭
彈性環帶，防滑動織造
> 洗滌方式
1. 避免使用漂白水、衣物柔軟精等強效洗潔劑。
2. 洗後自然風乾即可，不可使用烘乾機。
3. 上述2項會破壞衣物纖維，而影響功能。
民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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